Avocat VIDAT ANA-CLAUDIA-ELENA

Buna ziua,
Dumneavoastra ati afirmat la cursul de legislatia muncii ca cei ce indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare la varsta de 65 ani, dupa data de 01.01.2024,pot opta pentru a lucra in continuare si lua in aceles timp si pensia cuvenita pentru ce a lucrat pana la 65 ani si si salariu pentru ce lucreaza dupa ce s-a pensionat dar in baza unui alt contract. individual de munca.Aceasta prevedere era si este si dupa codul muncii la art.56 al.1 lit.c care zice ca cim inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare.... la varsta de 65 de ani. Deci si atunci trebuia incetat vechiul contract si incheiat un alt contract ca salariat pensionar caci pensionarii nu plateau contributie la somaj sau CONTRIB.ASIGURATORIE DE MUNCA cum se zice acum.Deci nu e nici o deosebire intre ce era si ce mentionati acum, numai ca acum trebuie sa avem acordul angajatorului,d ar angajatorul se subantelege ca e de acord din moment ce semneaza noul contract de angajare cu per.dterminata ( si atunci era si cu per.nedeterminata si si cu perioada determinata contractele pensionarilor) Ce mentionati de prisma Deciziei CJUE cauza 408/14 ca nici un stat membru nu poate sa reduca sau sa refuze pensia pentru limita de varsta.... eu zic ca poate iar statul Romania a introdus chiar asta ca nu are de unde sa mai plateasca atatea pensii si salariatii care renunta la pensie pentru salariu renunta cei cu pensii mici si continua cu un salariu mare pana la 70 de ani si mai cotizeaza cu CAS. In UE sunt tari cu varsta standard de pensionare de 68-70 ani si nu le platesc pensii pana la acea varsta.si eu cred ca si legea 360 a vrut sa mareasca varsta standard de pensionare de la 65 la 70 ani.
O zi buna va doresc!