|
| Start ◄ 33 34 35 36 ► Final |
| 23-05-2022 |
| Dumitru | 
Vizitator | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :Discriminare si hartuire la locul de munca
Fii primul care răspunde
Buna ziua! Am 62 de ani si acum doua luni si jumatate am sustinut si promovat un examen de recrutare pe o functie publica intr-o institutie a statului. Mentionez ca nu am beneficiat de nici un avantaj fata de ceilalti concurenti si examenul a fost corect cu exceptia faptului ca la proba scrisa au intrat in sala de examinare doua persoane de sex feminin, una de aproximativ 30-35 de ani si cealalta de 55-60 de ani, care s-au asezat la masa comisiei de examen si au conversat cateva minute cu membrii comisiei.
Am constatat, dupa angajare, ca directoarea institutiei lucreaza in biroul persoanei mai in varsta(biroul directorului fiind in permanenta gol) iar cea mai tanara lucreaza in birou cu mine si cu care ar trebui sa fac echipa in misiunile din teren(persoana este sora sefului serviciului resurse umane de la esalonul superior fapt care ii confera un statut special in institutie, majoritatea angajatilor tratand-o ca pe urmatoarea directoare).
In prima luna a fost relativ bine(m-am incadrat rapid, am participat la toate activitatile, am relationat bine) cu exceptia unor afirmatii, din partea colegei mai tinere, de genul "oamenii batrani miros"(sunt un individ ingrijit si in forma fizica foarte buna), "eu sunt tanara", "eu inca nu m-am sclerozat"(ciudat este faptul ca eu fac calculele aritmetice in minte iar dansa cu telefonul) si a faptului ca un sef de serviciu(foarte apropiat de directoare si care este considerat liderul informal al institutiei) i-a spus presedintei comisiei de examen(care este si coordonatoarea biroului in care lucrez) "trebuia sa aduceti un tanar care sa lucreze cu ......., nu un mos!".
De o luna de zile lucrurile s-au schimbat semnificativ:
-colega mai tanara face presiuni sa preiau niste sarcini care nu tin de domeniul functiei si biroului in care lucrez, sarcini care sunt indeplinite, conform legii de catre o comisie;
-directoarea institutiei mi-a cerut acelasi lucru si la solicitarea mea de a emite decizia de numire in comisie mi-a spus ca nu-mi da nici o decizie si daca nu-mi convine sa plec;
-nu am mai primit nici o sarcina de serviciu de la sefa de birou;
-am fost exceptat, fara nici o explicatie de la toate misiunile in teren, colega mai tanara mergand cu echipa sefei de birou. Pur si simplu isi fac ordinele de deplasare si pleaca din birou fara sa-mi spuna nimic.
Am remarcat ca si colegi din alte birouri ma ocolesc si am decis sa aflu despre ce este vorba.
Am intrebat un coleg cu care am relationat mai bine si acesta mi-a spus ca directoarea institutiei a mers din birou in birou si le-a spus angajatilor ca sunt infiltrat in institutie de S.R.I. si sa aiba grija desi ea personal nu are nimic de ascuns.
Am cerut audienta la directoare dar am fost refuzat.
Explicatia sefei de birou pentru excluderea mea din echipele de teren a fost ca nu putem merge patru intr-un singur loc dar nu a motivat cooptarea colegei mai tinere in echipa ei.
Recunosc ca sunt afectat atat de inactivitate cat si de izolare si intentionez sa fac ceva ca sa rezolv situatia.
M-am gandit sa-mi caut un alt loc de munca dar si in alta parte voi avea tot 62 de ani, in institutiile administratiei publice, oricare ar fi ele, exista grupuri familiale, grupuri politice si alte categorii de grupuri, asa ca m-as afla in aceeasi situatie daca nu m-ar placea cineva. In concluzie ori tac, inghit si plec in alta parte ca sa tac si sa inghit inca trei ani pana ma pot pensiona ori lupt.
Aleg sa lupt si as vrea sa stiu ce pot face din punct de vedere juridic.
Multumesc! |
|
|
|
| 17-05-2022 |
| Xenia58 | | | Înregistrat: 17-05-2022
Mesaje: 1
Locaţie: | | | | |
| Forum : Civil
Subiect :Lamurire prelungire contract de munca pe perioada starii de alerta
Fii primul care răspunde
Buna ziua! Vin cu rugamintea de a ma lamurii intr-o anumita situatie. In anul 2019 am obtinut prin concurs un post de registrator medical la un spital judetean din tara, pe perioada determinata, postul fiind unul temporar vacant. La momentul semnarii contractului individual de munca (data de 22.08.2019) mi s-a comunicat ca acesta va fi unul cu o durata de 24 de luni, cu o posibilitate de prelungire pana la 36 (contract inregistrat cu data in Revisal cu data de 26.08.2022). La implinirea unui an, in urma unei solicitari de prelungire redactata de catre mine la cererea biroului personal (pe motiv ca aceste contracte trebuie prelungite anual) mi s-a aprobat printr-un act aditional cu numarul aferent datei calendaristice in care am semnat propriu-zis contractul (22.08.2020) o prelungire a contractului pe perioada determinata, pe perioada starii de alerta, in baza Legii 55/2020, dar care nu va putea dura mai mult de 30 de zile de la incetare. Acest act aditional a fost intocmit in 26.08.2020 si semnat de catre mine in martie 2021, pe motiv ca datorita pandemiei nu a existat posibilitatea ca personalul medical sa semneze documente la biroul resurse umane. In luna februarie 2022 am solicitat biroului resurse umane o copie a contractului individual de munca, deoarece dupa 3 ani de zile nu am primit exemplarul care imi revenea. Moment in care mi s-a s-a readus la cunostinta ca postul meu din 2019 a fost obtinut prin concurs, iar atunci cand in 26.08.2022 se vor impliniri cele 36 de luni de munca nu va mai exista nicio posibilitate de prelungire a contractului. Totodata, mi s-a adus la cunostinta verbal ca inlocuiesc o anumita persoana (in contract se specifica pe o perioada de 12 luni 26.08.2019-26.08.2020) fapt care nu imi era cunoscut. Din copia contractului individual de munca ( obtinuta dupa 3 ani) reiese ca in perioada 26.08.2019-28.08.2020 am inlocuit o anumita persoana X, iar la sectiunea obiectului contractului s-a adaugat inafara spatiilor care ar fi fost de completat mentiunea-PRIN CONCURS (mentiuni care nu imi sunt cunoscute vizual, dar pe care nu le pot demonstra datorita faptului ca timp de 3 ani nu am primit exemplarul care imi revenea). Potrivit copiei de pe contractul individual de munca am inlocuit in aceea perioada o persoana-X, aceasta fiind pe concediu de maternitate, intorcandu-se in jurul lunii septembrie 2020, perioada in care eu deja imi desfasuram activitatea in baza unui act aditional pe perioada starii de alerta. In ianuarie/februarie 2021 la apropierea perioadei de incetare a starii de alerta am fost la biroul resurse umane in speranta de a primi lamuriri cu privire la ceea ce va urma cu acest contract. La acel moment mi s-a comunicat ca nu imi pot fi aduce lamuriri, deoarece Legea 70/2022 nu este inca in vigoare (era deja in vigoare de aprox. 1-2 zile). Am intrebat daca exista cumva posibilitatea ca dupa cei 2 ani de prelungire a contractului in baza starii de alerta sa se faca revenire la contractul initial iar la implinirea celor 36 de luni anterioare acesta sa mi se incheie. Ca raspuns mi s-a spus ca din moment ca mi-a fost intocmit un act aditional in perioada starii de alerta pentru ca nu s-a putut prelungii contractul sub o alta forma, ca din pacate, desi am obtinut postul prin concurs s-ar putea sa fiu pusa in aceeasi situatie ca acele persoane angajate fara concurs in perioada pandemiei si sub nicio forma nu se poate face revenire la contractul initial. Pe langa aceasta chestiune, in momentul in care am intrebt de ce in contractul individual de munca este specificata data de 26.08.2022, iar in actul adiitonal data de 22.08.2022 mi s-a spus ca a fost o greseala de redactare pe care nu o vor mai modifica. Din nou fapte pe care nu le pot demonstra deoarece mi-au fost expuse numai verbal, nu si in scris.
In data de 7 aprilie 2022 am inregistrat o cerere catre conducerea unitatii, in care am solicitat prelungirea contractului de munca si mentionez ca la aceasta cerere nu am primit nici in momentul de fata raspuns sub nicio modalitate, cu toate ca am specificat mai multe date posibile de contract, atat din interiorul spitalului, cat si personale. Intre timp mi s-a comunicat de catre superiorul ierarhic-sef compartiment in care in care imi desfasor activitatea ca datorita Legii 70/2022 mi se va prelungi perioada contractuala cu inca 60 de zile, adica cu un total de 90 de zile de la expirarea starii de alerta (au trecut deja 30 in momentul discutiei), timp in care spitalul va hotari modalitatea de examinare pentru obtinerea unui post pe perioada nedeterminata si cum vom fi incadrati noi, cei angajati prin concurs in aceasta lege. In data de 13 mai 2022 am cerut lamuriri superiorului ierarhic cu privire la perioada care urmeaza iar acesta mi-a comunicat ca, in urma discutiilor cu biroul resurse umane acestia din urma sustin ca exista un articol legislativ, aferent Legii 70/2022 (nu il pot mentiona, deoarece nu mi-a fost comunicat) in care se specifica ca nu vor putea da examen numai persoanele angajate in perioada starii de alerta, dar care au ocupat un post vacant (cu explicatia ca au inlocuit pe o anumita persoana si ca se specifica in contract). In perioada starii de alerta au fost angajate aproximativ 10 persoane fara concurs, la care se adauga inca 7 persoane care au obtinut posturi prin concurs si le-a fost prelungit contractul de munca prin act aditional pe perioada starii de alerta. La solicitarea superiorului ierarhic de a da sansa intregului personalul angajat in perioada starii de alerta de a se inscrie la examen, raspunsul biroului resurse umane a fost ca nu exista aceasta posibilitate, deoarece exista doar un singur post vacant si va putea da examen doar aceea persoana care a venit in perioada starii de alerta pe acel post si ca nu exista alte posturi vacante. In ceea ce priveste situatia aferenta celor care au fost angajati prin concurs mi s-a comunicat tot in aceea discutie, de catre superior, ca probabil in situatia noastra se va face revenire la contractul initial care se va incheia in 26.08.2022 si ca urmeaza ca dupa incheierea celor 90 de zile ( pentru care nu am semnat niciun act aditional) sa mi se intocmeasca un alt act aditional de prelungire a contractului pe perioada determinata pana in 26.08.2022. Mentionez ca in toata aceasta perioada, tot ceea ce am aflat cu privire la situatia contractului meu de munca a fost din discutii, deschise din initiativa mea, lucruri expuse stricr verbal si fara niciun act intocmit cu privire la incetarea starii de alerte, prelungirea contractului pe inca 90 de zile si asa mai departe.
Va rog, sa-mi spuneti cum as putea sa procedez mai departe si daca vi se pare ceva in neregula cu aceasta situatie. Va multumesc si sper sa fi inteles situatia mea.
Cu respect! |
|
|
|
| 16-05-2022 |
| Iulian Toma |
Vizitator | |
| Forum : Civil
Subiect :Untold nu vrea sa îmi returneze banii pe bilete
Fii primul care răspunde
Este vorba despre biletele achiziționate pentru ediția din 2020 care nu s-a mai ținut din cauza pandemiei.
Organizatorii nu vor sa îmi returneze banii motivând ca nu am respectat procedura trimisa de ei pe email, însă eu nu am primit o astfel de informare.
Caut un avocat care ma poate ajuta cu soluționarea problemei. |
|
|
|
| 13-05-2022 |
| gavozm@yahoo.com | | | Înregistrat: 13-05-2022
Mesaje: 1
Locaţie: | | | | |
| Forum : Comercial
Subiect :Renovare apartament tamplarie
Fii primul care răspunde
Buna ziua,
Va deranjez cu o intrebare deoarece nu stiu cum sa procedez.
In iunie 2021 am decis impreuna cu sotul meu sa renovam apartamentul nostru proprietate personala situat in Timisoara. In acest context am tocmit mesteri pentru fiecare etapa de lucari. Singurul mester cu probleme a fost tamplarul cu care ne-am inteles prin multiple conversatii telefonice si in scris sa ne execute la comanda mobila de bucatarie si 7 usi.
I-am platit o suma destul de mare in avans si am primit 2 facturi.
Bucataria a executat-o cum a dorit el, prost, deoarece a luat masuratorile gresite.
Usile le-a masurat de 3 ori si le-a refacut de 3 ori.
Nu ne-a sunat din proprie initiativa niciodata, nu ne raspunde la mesaje. Este foarte greu sa luam legatura cu el.
Am avut nenumarate discutii cu el, sa vina sa corecteze ce a gresit. De fiecare data cand il sunam ne amana.
Mentionez ca nici pana azi nu sunt gata usile-astazi ar fi trebuit sa ia masuratorile pentru praguri, solutie propusa de el, deoarece usile sunt prost facute si prost montate si se vad trecerile dintr-o incapere in alta.
I-am cerut sa ne returneze o parte din suma; ni s-a spus ca nu are de unde.
Doresc sa stiu daca putem sa-l actionam in instanta fara contract, doar cu discutiile in scris si cu cele 2 facturi. Am reusit sa ii facem plangere la ANPC. As dori sa stiu daca as mai putea sa ma adresez altei institutii competente.
Va multumesc! |
|
|
|
| 13-05-2022 |
| Marian |
Vizitator | |
| Forum : Comercial
Subiect :MASINA NOUA CU PROBLEME
Fii primul care răspunde
Bună,
am achiziționat o masina pe firma unde sunt administrator, dar acesta prezintă probleme (zgomote la schimbarea vitezelor) am mers in service de 2 ori si mi-au schimbat cate ceva, dar tot la fel face, tot imi spun ca is zgomote normale etc etc.
Am trimis 9 e-mail-uri catre reprezentatul firmei auto in Romania, dar nici un raspuns. vreau sa deschid un dosar.
Multumesc |
|
|
|
| 06-05-2022 |
| stircu2 | | | Înregistrat: 06-02-2021
Mesaje: 27
Locaţie: | | | |
| Forum : Civil
Subiect :racord utilitati
Fii primul care răspunde
detin un teren intrailan.Doresc conectare la utilitati.
Care sunt obligatiile furnizorului si are ale mele:
referitor la apa si canalizare am gasit :
****Branşarea/racordarea la reţelele publice de alimentare cu apă şi de canalizare | Regulament
Parte integrantă din Hotărâre 1591/2002
(3) Toate cheltuielile de proiectare, avizare, execuţie, asistenţă tehnică, consultanţă, recepţie şi punere în funcţiune revin în sarcina operatorului.
In real;itate nu este asa. sau trebuie proedat altfel? |
|
|
|
| 15-04-2022 |
| | | Înregistrat: 19-04-2026
Mesaje: 0
Locaţie: | | | |
| Forum : Civil
Subiect :Vânzare auto
Fii primul care răspunde
Buna ziua , am o nelămurire de curând am cumpărat 3 mașini și doresc sa le vând .
Dacă le vând pe toate 3 trebuie sa plătesc ceva statului ?
Trebuie sa plătesc tva după un număr de mașini vândute ? Sunt persoana fizica
Unde as putea găsii mai multe informații ?
Dacă as cumpara mașinile pe firma se mai aplica tva ?(firma fiind neplătitoare de tva ) |
|
|
|
| 13-04-2022 |
| Dănuța |
Vizitator | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :Contract de munca....legal sau nu?
Fii primul care răspunde
Bună ziua.In anul 2020 am fost angajat pe perioadă determinată (6 luni), după care au schimbat "pe stare de alertă"...angajare fără concurs,instituție de stat.In CM programul e specificat:12/24 ture zi,noapte,inegal.Cand lucram in ture de zi se respecta programul 12/24,dar când lucram de noapte...era 12/36(adică mergeam tot a doua noapte 12 ore),conform unei programări primite de la șef/director.Acest program a ținut un an,după care în 2021 s-a trecut la sistemul de ture 12/24-12/48... serviciul fiind de tip continuu(asistență socială)....doar că nu s-au mai schimbat CM....rămânând 12/24,trezi,noapte,inegal.In scurt timp vom avea examen pt.ocuparea posturilor pt.personalul angajat pe starea de alertă.Intrebarea finală:cum trebuie să îmi fie stipulat în CM programul?având în vedere că lucrez in ture,într-un serviciu care oferă continuitate 12/24-12/48?....și dacă această muncă în ture plus sporurile care le primim....sau nu le primim....se știu la Casa de pensii....și îmi folosesc la calculul pensiei....când va fi cazul.Multumesc.O zi bună |
|
|
|
| 13-04-2022 |
| Camelia Ionescu |
Vizitator | |
| Forum : Civil
Subiect :A anulat clauze abuzive dar....
Fii primul care răspunde
Am avut un recurs la cab si au fost anulate clauze abuzive privind dobanda in contractele de credit. Dar judecatorul nu a precizat nicaieri desi am cerut prin recurs sa mi se dea inapoi banii luati in plus de catre banca prin aplicarea acestor clauze abuzive. Ce e de facut acum? |
|
|
|
| 09-04-2022 |
| Adrian |
Vizitator | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :Schimbare asistent coordonator
Fii primul care răspunde
Bună seara. As dori sa știu care este cadrul legal prin care un asistent medical coordonator substatie ambulanta poate fi înlocuit. Menționez faptul ca nu au existat plângeri sa abateri ale fostului coordonator, personalul substatiei nu agreează noua numire, existând niște aspecte care pun la îndoială noua numire. Mai precis, actuala coordonatoare are relații de natura personala cu o alta persoana influenta în ceea ce privește luare acestor decizii,fapt care nemulțumește intreg personalul substatiei. As mai vrea sa adaug ca decizia a fost luată pe neașteptate, nefiind nimeni anunțat, și s-a specificat ca nu trebuie sa primim explicatii. Din câte știu, aceasta schimbare vizează și modificarea CIM, fiind o diferență salariala de 10%. Este corect luată aceasta decizie, unilaterala avand în vedere ca se poate considera sanctiune modificarea salariului?Dacă se poate, va rog frumos sa îmi explicați și sa îmi argumentati. Va mulțumesc anticipat. Cu stima |
|
|
|
| 29-03-2022 |
| amariusflorin | | | Înregistrat: 22-01-2017
Mesaje: 12
Locaţie: | | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :persoana fara cas
Fii primul care răspunde
Buna.O femeie de 70 de ani care a lucrat in viata ei croitoreasa acasa, si acum nu mai poate, exista posibilitatea de a obtine vre-un venit cumva/ de undeva? Daca exista varianta/e ce ar trebui sa faca/cum sa procedeze? Multumesc! |
|
|
|
| 25-03-2022 |
| dannyetlv | | | Înregistrat: 23-06-2016
Mesaje: 18
Locaţie: | | | |
| Forum : Civil
Subiect :Mai trebuie hârtie să își dea abzicerea cumnatele
Fii primul care răspunde
Dacă socrul meu mi-a făcut contract de vânzare-cumpărare și testament, mai trebuie hârtie de la cumnatele mele, să își dea abzicerea să pot să întăbulez pădurea prin notariat?
Pădurea actuală e trecută pe socrul meu, el fiind decedat.
Întrebarea e: Mai trebuie hârtie de la cumnatele mele, să își dea abzicerea de la pădure, să o pot întăbula pe mine? |
|
|
|
| 24-03-2022 |
| Enache Nicoleta |
Vizitator | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :cerere transfer loc de munca
Fii primul care răspunde
Buna ziua!
Sunt asistent medical in cadrul DGASPC Constanta si de curand mi-am achizitionat locuinta in Bucuresti, urmand sa ma mut cu domiciliul acolo.
Vreau sa va intreb daca adresez cerere de transfer catre institutia unde lucrez legea prevede că trebuie să imi gasească ei post la Bucuresti sau trebuie sa imi caut eu.
Va intreb deoarece am trimis cerere de transfer la toate sectoarele din Bucuresti si am primit de la trei sectoare raspuns negativ. Care este procedura legal. si daca se poate face transferul si la spital.
Multumesc frumos! |
|
|
|
| 18-03-2022 |
| Adelin |
Vizitator | | |
| Forum : Civil
Subiect :Transformare post de functionar public de execuție în post de natură contractuală
Subiect :Transformare post de functionar public de execuție în post de natură contractuală
Fii primul care răspunde
Bună ziua!
Sunt consilier local în cadrul CL al unei comune și primarul a inițiat un proiect de hotărâre prin care încearcă să modifice ”Organigrama” și ”Statul de funcții” din cadrul aparatului de specialitate al primarului pentru transformarea unui post de funcționar public de execuție în post de natură contractuală.
Am citit Codul administrativ (OUG 57/2019 - art. 406, 407, 408, 409) și nu am găsit nicio procedură referitoare la acest aspect. Într-adevăr există prevăzută procedura prin care un post de natură contractuală poate fi transformat într-un post de funcționar public, dar nu invers.
Este legală această propunere?
Vă mulțumesc anticipat. |
|
|
|
| 18-03-2022 |
| DUPI2022 | | | Înregistrat: 18-03-2022
Mesaje: 1
Locaţie: | | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :MICSORARE SALARIU
Fii primul care răspunde
Buna ziua,
Sunt angajatul unei firme care este in insolventa si ma confrunt cu o problema dificila: am fost anuntat verbal ca salariul meu de baza a fost micsorat cu mai mult de jumatate, motivul fiind dificultatile financiare ale firmei. Mentionez nu am primit si nu am semnat nici o decizie referitoare la micsorarea salariului, nu sunt de acord, aceasta micsorare apare acum si in Revisal. Ce pot face? Este legal? Ce etape trebuie sa parcurg pentru a se anula aceasta decizie?
Va multumesc anticipat! |
|
|
|
| 18-03-2022 |
| Mariana |
Vizitator | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :Schimbare incadrare
Fii primul care răspunde
Am absolvit Fac.Management si Inginerie Economica in Agricultura cu diploma de inginer.Lucrez in domeniul administrarii drumurilor iar conditia pentru a promova pe functia de inginer este ca studiile absolvite sa fie tehnice.Este ok cu diploma obtinuta ? Multumesc! |
|
|
|
| 17-03-2022 |
| Alexandru17 | | | Înregistrat: 17-03-2022
Mesaje: 1
Locaţie: | | | |
| Forum : Civil
Subiect :Răspundere membri asociați ONG
Fii primul care răspunde
Bună seara. Coleg tânăr în tainele meseriei de consilier juridic, vă rog să mă sfătuiți cu privire la următoarea speță.
Am titlu executoriu (hotărâre judecătorească)pentru recuperarea unei creanțe de la o asociație. Însă se pare nu am ce executa silit din patrimoniul acesteia.
Vă rog să mă ajutați cu procedura de urmat pentru atragerea răspunderii membrilor asociați, cu patrimoniul personal.
Mulțumesc anticipat! |
|
|
|
| 15-03-2022 |
| Mara Ciobanu |
Vizitator | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :Paznic nu sesizează la intrarea în schimb o spargere
Fii primul care răspunde
La o unitate școlară supravegheată video, se sparge o magazie prin fortarea geamului si se sustrag bunuri aproximativ de 10000 lei. De vineri la prânz când gestionarul inchide magazia, menționez ca doar el și administratorul au acces la magazie, până luni la prânz când gestionarul revine la servici, nimeni nu verifica magazia. Menționez.că magazia este cladire separată de clădirea principală. Luni se constată.spargerea.
Noaptea unitatea.are paznici proprii. Din lipsa unui corp de iluminat și a unei camere video care să lumineze si supravegheze zona din spatele magaziei, acestia nu au sesizat spargerea. Care pot fi sancțiunile care pot fi aplicate paznicilor? |
|
|
|
| 15-03-2022 |
| Mara Ciobanu |
Vizitator | | |
| Forum : Dreptul muncii
Subiect :Paznic nu sesizează la intrarea în schimb o spargere
Fii primul care răspunde
La o unitate școlară supravegheată video, se sparge o magazie prin fortarea geamului si se sustrag bunuri aproximativ de 10000 lei. De vineri la prânz când gestionarul inchide magazia, menționez ca doar el și administratorul au acces la magazie, până luni la prânz când gestionarul revine la servici, nimeni nu verifica magazia.luni se constată.spargerea.
Noaptea unitatea.are paznici proprii. Din lipsa unui corp de iluminat și a unei camere video care să lumineze si supravegheze zona din spatele magaziei, acestia nu au sesizat spargerea. Care pot fi sancțiunile care pot fi aplicate paznicilor? |
|
|
|
| 23-02-2022 |
| stircu2 | | | Înregistrat: 06-02-2021
Mesaje: 27
Locaţie: | | | |
| Forum : Civil
Subiect :2 garaje prefabricate situate in curtea mea
Fii primul care răspunde
Detin 2 garaje prefabricate ( au fost puse cu macaraua) in curtea mea, in perioada anilor 1990.
De atunci majoritatea timpului au fost folosite ca si spatiu comercial, pana in prezent.
De aproximativ 6 ani Primaria s-a autosesizat si ma impoziteaza cu aproximativ 1000 ron pe an pentru cele 2 garaje.
In anul 2014 a fost facuta carte funciara, iar aceste 2 garaje apar ca 2X-uri, fara a aparea scrieri despre ele in dovada proprietatii.
In momentul de fata Primaria m a informat ca sunt constructii ilegale.
Cum trebuie sa procedez si ce trebuie avut in vedere?
Va multumesc! |
|
|
|
|
Întrebări care nu au primit încă răspuns
